一、招聘人员

1.招聘单位应科学派遣招聘人员。由招聘单位统筹安排，科学调配去往各地的招聘人员，控制人数，尽量减少跨区域流动，且不来自或途经疫情高、中风险地区。

2.做好健康监测和信息摸排。参加校园宣讲会工作人员应控制4人以内，参加线下双选会工作人员应控制2人以内，尽量减少跨区域流动，且不来自、停留或途经疫情高风险或中风险地区。确定进校日期后，招聘人员自行监测进校前14天的体温并注册申请湖北健康码，确保无密切接触史、无近期境外旅居史、无发热及咳嗽等异常症状。

3.招聘人员旅途中的注意事项。出发时随身携带足量备用的一次性使用医用口罩或医用外科口罩。注意自身防护，随时保持手卫生，减少接触交通工具的公共物品或部位；避免在人员密集、通风不良的场所逗留。妥善保存旅行票据信息，记录乘车时间和登车地点，以配合相关密切接触者调查及作为学校审核依据。

4.中小型或组团招聘会人员要求。举办中小型或组团招聘会，协办单位须提前3天向我校报备所有参会人员信息和健康防疫排查结果，并对结果真实性承诺负责。

二、校园招聘活动当天事宜

1.参加招聘活动人员注意事项。招聘人员来校出示健康码或核酸检测报告、校园招聘参会函件，学生出示校园卡或学生证，双方须持健康码绿码并进行体温测量和症状问询登记，开展活动时人员须间隔1米以上，依次排队，避免拥挤，招聘人员必须全程佩戴口罩。如招聘方要求观看应聘毕业生的面相，毕业生取下口罩的同时，招聘方应戴上口罩。

2. 举办招聘活动场地注意事项。线下双选会场地安排尽可能安排在较为宽阔的场地，出入口相对独立，参会单位展位之间保持一定距离。每场线下双选会参会单位不超过200家；学生同时进场人数不超过200人。

3.疫情检查协助。大学生就业指导中心将在每场校园招聘活动时安排一名以上校园大使，配合做好前期疫情检查备案、现场支持及秩序维护等工作。请各用人单位在校园招聘的过程中严格遵守学校规定，规范招聘行为。

三、招聘活动后有关工作

1．参会人员自我检测。招聘活动后请打开门窗进行通风，结束 14 天内，参会人员如有发热、咳嗽等症状，须按照要求进行相关检查，并主动及时报告。

2.活动场地消杀。大学生就业指导中心或教学楼物业在每一次线下招聘活动结束后，对场地进行消毒和打扫，场地在消毒和打扫期间禁止使用。

四、实习期间要求

毕业生参加校内外实习须遵循双方自愿原则，用人单位不得强制毕业生参加实习。毕业生外出实习须提前向学院报备并履行请假手续，实习单位必须向实习、试工毕业生提供与正式员工同等标准的防护装备，为学生提供生命安全保障。工作场地避免人员聚集，应保持1米以上的间隔。